Personal académico. Terapia ocupacional. Curso 2023-24
Categoría |
Personas |
% de Personas |
Créditos Impartidos |
% de Créditos Impartidos |
Sexenios |
Doctores |
Asociado |
31 |
23,1% |
266,03 |
39,7% |
0 |
48,38% |
Asociado CC. Salud |
47 |
35,1% |
135,93 |
20,3% |
0 |
78,72% |
Ayudante |
1 |
0,7% |
0,90 |
0,1% |
0 |
0% |
Ayudante Doctor |
15 |
11,2% |
48,22 |
7,2% |
0 |
100% |
Catedrático de Universidad |
3 |
2,2% |
9,10 |
1,4% |
16 |
100% |
Catedrático de Universidad Vinculado |
3 |
2,2% |
3,47 |
0,5% |
14 |
100% |
Contratado Doctor |
12 |
9,0% |
92,40 |
13,8% |
12 |
100% |
Contratado Doctor Interino |
1 |
0,7% |
1,20 |
0,2% |
0 |
100% |
Titular de Escuela Universitaria |
1 |
0,7% |
0,11 |
0,0% |
0 |
100% |
Titular de Universidad |
15 |
11,2% |
104,31 |
15,6% |
37 |
100% |
Titular de Universidad Vinculado |
4 |
3,0% |
7,18 |
1,1% |
7 |
100% |
Visitante |
1 |
0,7% |
0,50 |
0,1% |
0 |
100% |
*Sexenios reconocidos para las categorías de profesores funcionarios y contratados permanentes
Entre los mecanismos de los que dispone la Universidad Complutense para garantizar que la contratación del profesorado y del personal de apoyo se realizará atendiendo a los criterios de igualdad entre hombres y mujeres y de no discriminación de personas con discapacidad, podemos destacar, el Real Decreto 58/2003, de 8 de mayo y publicado en el BOE de 28 de noviembre de 2003, que establece los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, y en su Artículo 2.1 expresa que “la UCM en todas sus normas y actuaciones, velará porque no se produzca discriminación alguna, por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social”.
Así mismo, se respetará la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, así como la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
El Vicerrectorado de Cultura y Deporte de la UCM implantó en octubre de 2004 la Oficina para la Igualdad de Género, cuyo objetivo genérico es desarrollar acciones para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la propia Universidad.
La Universidad Complutense dispone de igual manera, desde el 3 de diciembre de 2003, de la Oficina para la Integraci&´n de Personas con Discapacidad (OIPD), dependiente del Vicerrectorado de Estudiantes. Dicha Oficina se creó con el fin de conocer la situación de este colectivo y realizar las acciones oportunas que permitieran su acceso a la educación superior en igualdad de condiciones y su plena integración dentro de nuestra comunidad universitaria.